Abstract: The aim of this study is to analyze the effects of Brazilian macro-regions, Northeast and Southeast, on workers’ incomes, from the microdata of the PNADC of 2005 and 2015. The results show that, in the Southeast, workers are more educated, white and female, and the most marked differences refer to skin color and level of formalization. The wage returns arising from schooling, female, white skin color and residents of the urban region are lower for workers in the Northeast. The counterfactual approach confirms the unfavorable wage gap to the Northeast, resulting from individual attributes and jobs, and regional attributes, from the dynamics of the locality. There was a reduction in the wage gap between the regions in the period, favored by the significant decrease in the effect of appropriations but regional factors increased their contribution to the wage differential, surpassing the productive attributes, being essentials in explaining the wage inequality between Brazilian regions. These results reinforce the centrality of local specificities in wage issues in the country.
Resumen: El objetivo de este estudio es analizar los efectos de las macrorregiones brasileñas, Nordeste y Sudeste, sobre los ingresos de los trabajadores, a partir de los microdatos del PNADC de 2005 y 2015. Los resultados muestran que, en el Sureste, los trabajadores son más educados, blancos y femeninos, y las diferencias más marcadas se refieren al color de la piel y al nivel de formalización. Los rendimientos salariales derivados de la escolaridad, del sexo femenino, del color de la piel blanca y de los residentes de la región urbana son más bajos para los trabajadores en el Noreste. El enfoque contrafáctico confirma la brecha salarial desfavorable hacia el Noreste, resultante de los atributos individuales y los empleos, y de los atributos regionales, de la dinámica de la propia localidad. Hubo una reducción en la brecha salarial entre las regiones en el período, favorecida por la disminución significativa en el efecto de las apropiaciones, pero los factores regionales aumentaron su contribución al diferencial salarial, superando los atributos productivos, siendo esencial para explicar la desigualdad salarial entre las regiones brasileñas. Estos resultados refuerzan la centralidad de las especificidades locales en las cuestiones salariales en el país.
Resumo: O objetivo deste estudo é analisar os efeitos das macrorregiões brasileiras, nordeste e sudeste, sobre os rendimentos dos trabalhadores, a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2005 e 2015. Os resultados mostram que, no Sudeste, os trabalhadores são mais escolarizados, brancos e mulheres, e as diferenças mais marcantes referem-se à cor da pele e ao nível de formalização. Os retornos salariais advindos da escolaridade, do sexo feminino, da cor da pele branca e de moradores da região urbana são menores para os trabalhadores do Nordeste. A abordagem contrafactual confirma a diferença salarial desfavorável ao Nordeste, decorrente dos atributos individuais e dos postos de trabalho, e dos atributos regionais, da dinâmica própria da localidade. Houve redução da diferença salarial entre as regiões no período, favorecida pela queda significativa do efeito das dotações, mas os fatores regionais aumentaram a sua contribuição para o diferencial salarial, superando os atributos produtivos, sendo essenciais na explicação da desigualdade salarial entre as regiões brasileiras. Esses resultados reforçam a centralidade das especificidades locais nas temáticas salariais no país.
